Engager une personne en situation de handicap c'est créer un impact positif au sein de votre entreprise.

  • Au niveau de votre identité 

    • En devenant une entreprise inclusive, vous démontrez votre engagement contre l'exclusion et les discriminations. 
    • Cela améliore par ailleurs votre image et votre réputation auprès des clients, des fournisseurs, des salariés et de vos concurrents.

 

  • Au niveau des ressources

    • Les personnes en situation de handicap ont une motivation et une capacité d'adaptation plus importante.  Ils ont dépassé beaucoup d'obstacles pour en arriver là et ont développé des compétences pour compenser leurs difficultés.

 

  • Au niveau de la rentabilité

    • Une adaptation de poste pour un travailleur en situation de handicap peut profiter à tous les membres du personnel et augmenter l'efficacité.
    • Contrairement aux idées reçues, ils sont généralement moins absents que leurs collègues car ils ont appris à gérer la douleur et/ou la maladie au quotidien.

 

  • Au niveau humain

    • C'est favoriser l'entraide, l'esprit d'équipe et la cohésion au sein de votre entreprise.  

 

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